sábado, 29 de marzo de 2014

PROTOCOLO EMPRESARIAL

Protocolo empresarial

Al desarrollar la mecánica de esta materia comprendemos la importancia que tiene el protocolo al momento de desenvolvernos  en nuestro círculo social  teniendo en cuenta las normas, etiquetas, evento dentro los cuales nos desenvolvemos
Protocolo: se detiene  como un conjunto de normas reglas y condiciones para desenvolvernos dentro de una sociedad que cada día son más exigente y que nos ayudan en nuestro desarrollo profesional y personal
Ceremonial: son una serie de conjunto o de formalidades para cual quiere acto público o social
Precedencia: consta en respetar o tener encuentra  la jerarquía dentro de un evento
Acción de prescindir: se le llama ala persona que preside o conlleva un evento
Maestreo de ceremonia: es el que se encarga de dirigir y organizar la ceremonia
Etiqueta: es un conjunto de normas y reglas que se usan para desenvolvernos en la vida social
Cortesía: es acción o la forma en la que nos expresamos o actuamos frente a las demás personas
Dentro de esta asignatura analizamos y comprendimos que la comunicación  se puede dar de las siguientes formas como es:
La verbal y la no verbal
Comunicación verbal: es la que utilizamos a diario para comunicarnos con las demás personas utilizando principalmente el habla
Comunicación no verbal. Es el proceso de comunicarnos mediante el envío y resección de mensajes sin palabra, indicios, signos y que carecen de sintaxis, es decir no tienen estructura cinética.
Esta comunicación se puede dar por gestos, lenguaje corporal, posturas o expresión facial y contacto visual lo cual es el complemento para el desarrollo de una buena comunicación entre los seres humanos, surge con los indicios de especies humanas antes de la evolución del lenguaje propiamente dicho
Para lingüística

Esta es la parte de estudio de la comunicación humana que se interesa por los elementos que acompañan a las emociones propiamente lingüístico y que construyen señales e indicio normalmente no verbales que contextualiza, surgieren interpretaciones particulares de información propiamente lingüística 

NOMINA II

NOMINA  2

En  el desarrollo de esta asignatura  conocimos las bases y el mecanismo o  suspensión del contrato.
Las causales de la terminación del contrato se  puede presentar de muchas maneras ya sea por:

-fuerza mayor
- muerte del  trabajador
-inhabilidad del trabajador
-por parte del trabajador
-por parte del empleador

«  CESANTIAS: de igual manera desarrollamos las bases y los mecanismo para liquidarlas cesantías a la hora de utilizarlas ya sea para la compra de viviendas estudio o para  retirarlas cuando este cesantía ya sea por causal determinación  del contrato laboral ala cual es una ayuda para utilizar en el momento que esta desempleado pare esta liquidación se emplea  la siguiente formula

«  H.E.N.O (horas extras nocturnas ordinaria):son las que se trabajan de lunes a viernes o sábados de 10:00pm a 6:00 am y se remuneran con
CESANTIAS: sueldo básico x números de  días trabajados
                                                           360

Dominicales o festivos 175% =1.75
«  H.E.D.F (horas extras diurnas festivas): son las que se laboran dentro del horario ordinario entre la 6:00 am y 10:00 pm se remuneran con

200% = 2,0
«  H.E.N.F (horas extra nocturna festivas): son las que se labora fueran de la jornada ordinaria un festivo desde las 10:00 pm a 6:00 am y se remuneran con 250% = 2,5
¾    Recargo nocturno es el porcentaje que se le paga al trabajador por su labor fuera del horario ordinario en las horas de la noches y se remunera con  35% = 0,35
Intereses sobre cesantía: este es un reconocimiento  del cual tiene parte el trabajador por el pago de los intereses
De las cesantías estas son canceladas a mas tardar en el mes de febrero y se calcula utilizando las siguientes formula
Intereses / cesantías = cesantías * 0,12* numero de días trabajados
                                                           360
De igual manera analizamos la liquidación empleada para calcular las vacaciones y las primas de servicios
«  Prima  de servicios: es el reconocimiento al cual tiene el trabajador por los servicios prestados las cuales se  pagan a mas tardar el 30 de junio las que corresponden al primer semestre del año y las del segundo semestres a mas tardar el 20 de diciembre y se toma el devengado durante el semestre y en el caso del salario variable se promedia todo el semestre

«  Vacaciones: es el tiempo al que el trabajador tiene derecho a descansar por el tiempo laborado durante un año en el cual se paga en 15 días hábiles por cada año de servicio o proporcionales durante el tiempo de trabajo y se liquidan con base en el ultimo sueldo que se esté devengando en el momento de salir a disfrutar las vacaciones con el momento de la liquidación del contrato cuando se paga en dinero

NOMINA I

Nomina I

En el desarrollo de esta asignatura analizamos las formas en como se emplean y se utilizan los contrato al momento de empezar  a laborar cualquier empresa, de igual forma como se clasifica

1.    Contrato de trabajo

·         Clasificación
·         Periodo de prueba
·         Elementos


SALARIO




2.    Salario
·         Elemento
·         Salario integral = a 10  salarios mínimo

3.    Suspensión y terminación de contrato
4.    Acoso laboral
Sueldo básico

El sueldo acordado entre las partes establecido en el contrato de trabajo es la base para liquidar el trabajo suplementario muchas veces es el salario mínimo legal vigente

Salario mínimo
Auxilio de transporte

Es el auxilio que le otorga el empleador al trabajador con el fin de su desplazamiento cundo se proporcionan los medios por parte de sus patrono
Comisión

Es la que se le paga por lo general a los vendedores para impulsar las ventas un porcentaje establecidos por las políticas de la  empresa
Trabajo suplementario

Son las horas extras trabajadas fuera de sus jornadas ordinarias
Jornadas ordinarias

Es el horario laboral que debe efectuar el trabajo establecido en el contrato de trabajo surgen las normas deben ser 8 horas sin excederse y cuarenta y ocho horas semanales también existe una jornada flexible con el fin de no laborar los sábados
Tipos de jornada

Jornada diurna        comprendida entre 6:00 am y 10:00 pm
Jornada nocturna   comprendida entre 10:00 pm y 6:00 am

«  H.E.D.O.(oras extras diurnas ordinarias): son las oras trabajadas fuera de las jornadas ordinarias entre las 6:00 am y 10:00 pm de lunes a viernes y hasta los sábados se remunera con el 25% de recargos 1.25

«  H.E.N.O (horas extras nocturnas ordinaria) : son las que se trabajan  lunes a viernes o  sábado 10: pm  a  6:am  y se remuneran con 
Dominicales o  festivos  175% = 1.75

«  H.E.D.F(  horas extras  diurnas  festivos) : son las que se laboran dentro del horario  ordinario entre las 6:am y 10 :pm y se remuneran con
200%   2, 0

«  H.E.N.F ( horas extras nocturnas festivas) : son las que se trabajan fuera de la jornada ordinaria un festivo desde las 10:pm a 6:am  se remuneran con 250%  2 ,5
_recargo nocturnos: es el porcentaje que se le paga al trabajador por su labor  fuera del horario ordinario en las horas se la noche  y se remuneran con
35% 0, 35


SISTEMAS I




SISTEMAS I

Aprendimos el manejo de Word y como realizar fórmulas para la solución de problemas en Excel.

ESTADISTICA




ESTADISTICA

Es un área de la matemática que permite recolectar, organizar, e interpretar la información asociada a diferentes actividades del que hacer en forma sistemática. Medidas de tendencia central: la moda, la mediana, la media aritmética.


EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL



EMPREDIMIENTO

En esta materia creamos proyectos a corto plazo teniendo en cuenta los elementos del  mercado tales como: la empresa, clientes / consumidores, proveedores, competencia.