Administración
de personal
En el proceso de aprendizajes comprendimos y
analizarnos que la administración del proceso humano es una función administrativa
dedicada a la adquisición entrenamiento, evaluación y remuneración de los
empleados
Sus
principales objetivos son:
ü Ayudar
a la organización alcanzar sus objetivos y realizar su misión
ü Preparación
competitiva ala organización
ü Suministrar
a la organización empleado
ü Desarrollar y mantener la calidad de vida en
el trabajo
ü Administrar
el cambio
ü Establecer
políticas éticas y desarrollar comportamientos éticos responsables
Proceso
de gestión del talento humano
Administración
de personal:
Reclutamiento
y selección de personal
ü
convocatorias
ü
Decisión
ü Directivas
Reclutamiento
externo
ü
Internet
ü
Clasificados
ü
Periódicos
ü Etc.
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